Как провести собеседование

В первую очередь на собеседовании презентуйте вакансию и подчеркните плюсы работы в вашей компании. Кандидатов отталкивает возможность неофициального трудоустройства и привлекают прозрачные условия труда — расскажите про ставки, загрузку и географию рейсов так, чтобы водитель смог рассчитать, сколько он будет у вас получать.

После презентации у большинства кандидатов возникают возражения, одним не нравится порядок начисления зарплаты, другим — модель машины, на которой предстоит работать. Отвечайте вежливо, но твёрдо и уверенно. Не вдавайтесь в подробности и не оправдывайтесь — ссылайтесь на правила компании, а технические вопросы предложите обсудить с начальником автоколонны. В конце концов, могут быть ситуации, когда вы с водителем просто не подходите другу, например, если человек категорически не готов выходить в рейсы по вашим направлениям.

Не спрашивайте кандидата о его вероисповедании, политических взглядах, семейном и финансовом положении — это запрещено статьей 3 ТК РФ. Сосредоточьтесь на информации, которая поможет понять, подходит ли водитель для вакансии:

• Как долго проработал у каждого из трех последних перевозчиков. Если не больше пары месяцев — это плохой знак, у вас он тоже вряд ли задержится надолго.
• На каких машинах ездил: фирма, год выпуска, коробка передач.
• Может ли выполнить мелкий ремонт в пути, например, заменить лампы, проверить уровень масла, долить антифриз.
• Почему уволился. Три самых распространенных причины — не устраивала зарплата, условия труда или закрылась компания. В последнем случае нельзя сделать вывод о кандидате, а о чем говорят остальные ответы, объяснили в таблице.